ЗУП 2.5 в 2018 году снимают с поддержки!
Успейте перейти на 1С ЗУП 3.1
по ценам 2017 года: от 6900 р. и от 3-х дней!
Успейте перейти на 1С ЗУП 3.1
по ценам 2017 года: от 6900 р. и от 3-х дней!
Пройдите нашу бесплатную диагностику по переходу на ЗУП 3.1 прямо сейчас!
Что вы получите от перехода с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.1?
Самое главное – вы сэкономите много времени, которое сможете посвятить более важным делам, либо отдыху.Помимо времени, вы сэкономите финансы, поскольку в будущем переход из ЗУП 2.5 на ЗУП 3.1 может быть более длительным и затруднительным (из-за роста числа документов, из-за ослабевающей поддержки ЗУП 2.5).
Естественно, вы сбережёте нервы и силы, поскольку все недочёты ЗУП 2.5 учтены в редакции 1С 8 ЗУП 3.1, и вам не придется искать корень очередной ошибки в расчете.
Согласно официальным источникам, с 2018 года фирма 1С перестанет выпускать обновления для 1С Зарплата и Управление Персоналом 2.5.
Переход с ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1: почему его не стоит откладывать и в чем преимущества ЗУП 3.1
Обновление 1С ЗУП с 2.5 на 3.1 решает сразу множество задач, избавляя Вас от рутинной кадровой работы и экономя Ваше время.Ниже мы расскажем про основные улучшения ЗУП 3.1, сгруппировав их по темам.
С технической точки зрения Вас ждут новые удобства: возможность работы через Интернет; внутренние отчеты снабжены пояснениями, регламентированные отчёты заполняются автоматически.
К слову о регламентированных отчётах. Никогда не знаешь, когда какаянибудь форма изменится, и как скоро эти изменения отразятся в 1С. Переход из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1 позволяет получать необходимые обновления чаще и быстрее. К примеру, за первую половину 2017 года, обновлений для ЗУП 3.1 вышло в два раза больше, чем для ЗУП 2.5 (шесть против трёх). Очевидно, что ЗУП 2.5 будет обновляться реже, а это всегда риск не успеть подготовить отчетность.
Работа с кадровыми карточками в ЗУП 3.1 намного проще, чем в ЗУП 2.5. Так, например, вся информация о сотруднике теперь хранится в одной карточке с подразделами, детально проработано хранение сведений о воинском учете. В случае если были внесены ошибочные изменения, их всегда можно отменить благодаря хранению истории изменений.
В вопросе документов расчета и начислений Вас ждут изумительные изменения. Теперь не нужно дважды отражать один и тот же факт (отпуск или увольнение, например) двумя разными документами. И начисление, и кадровый факт регистрируются в одном документе.
В самих начислениях теперь царит прозрачность и лёгкость. Здесь же отражаются сотрудники на ГПХ и совместители (теперь с ними нет проблем), здесь же считаются страховые взносы. В одном документе теперь можно отразить начисления по нескольким статьям (отпуск и зарплата, к примеру),либо отразить выплаты иным лицам (в т.ч. бывшим сотрудникам). И не стоит бояться, если что-то в прошлом периоде нужно изменить – умная ЗУП 3.1 теперь умеет выполнять автоматический перерасчет.
Стоимость перехода с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.1
| Численность сотрудников в БД | Стоимость работ по переходу на ЗУП 3.1 |
|---|---|
| 5-10 | 6900 руб. |
| 11-30 | 8500 руб. |
| 31-50 | 9900 руб. |
| 51-100 | 14500 руб. |
| Свыше 100 | Индивидуально |
Работы выполняет консультант-методолог 1С:Сервистренд удаленно.
1. Обновление версии программы 1С до редакции 3.1.
2. Консультация по настройке кадрового учета, расчетов по оплате труда и учетной политики организации совместно с ответственными лицами со стороны Заказчика.
3. За дополнительную плату и по желанию: предоставление учебного пособия "Настольная книга по оплате труда и ее расчету в "1С: Зарплата и управление персоналом 8 (ред. 3.0) Издание 13".
За 2016 год мы осуществили более 20 крупных переходов на редакцию ЗУП 3.1 для предприятий с численностью персонала более 1000 человек, а также совершили более 150 переходов для небольших предприятий.
На нашем сайте доступны отзывы о нашей работе, с некоторыми из них Вы можете ознакомиться ниже.
Истории успеха
-
Соклеткин Алексей Валерьевич
Директор Департамента IT ГК "SUCDEN"Переход на 1С:Зарплата Управление Персоналом 8, редакцию 3.1 в ГК "SUCDEN" осуществлен в штатном режиме О Компании: Компания «Сюкден» является одним из лидеров в производстве сахара в России.В России французская группа Sucden работает с 1991 года, начав с импорта сахара. Сейчас в России компании принадлежат Добринский (Липецкая область), Каменский (Пензенская область) и Тбилисский (Краснодарский край) сахарные заводы. Торговая марка: «Услад». Было: Кадровый учет и расчет зарплаты вели в 1С:Зарплата Управление Персоналом 8 ред. 2.5. С выходом редакции 3.1 перед нами появилась задача перехода на более свежую редакцию программы, с новыми функциональными возможностями. Необходимо было сделать корректный переход без сбоев работ наших служб, которые ведут учет в данной программе. Стало: Переход на редакцию 3.1 осуществлен в штатном режиме. Перенесены: кадровая информация по работающим сотрудникам, входящие остатки и обороты, необходимые для дальнейшего продолжения кадрового учета и расчета заработной платы в новой программе.После переноса индивидуально с каждым пользователем проведено обучение по их участкам работы... 
-
Введено в работу централизованное управление персоналом и расчетов по оплате в «1С: Зарплата и управление персоналом КОРП 8, ред. 3.0».
О Компании: Международная научно-производственная компания, имеющая партнерские отношения с фирмами-производителями медицинских товаров из 30 стран мира. По количеству клиентов, продающих менеджеров, развитию собственной сбытовой и сервисной сети является крупнейшей компанией на российском рынке медицинского оборудования и расходных материалов. Было: Неавтоматизированное центральное управления персоналом и расчетов по оплате труда Стало: Ведена в эксплуатацию система централизованного управления персоналом и расчетов оплаты труда, продолжается сотрудничество компаний в рамках тиражирования централизованного учета управления персоналом и расчетов по оплате труда на другие региональные центры -
Новая версия программы «Зарплата и управление персоналом КОРП, ред. 3.1» у мирового автопроизводителя.
О Компании: Молодой автопроизводитель, выпускающий легковые автомобили, грузовики и микроавтобусы. Входит в известный мировой концерн. Ежегодный объем производства компании с 2007 года превышает 5 000 000 автомобилей. Было: «Зарплата и управление персоналом, ред. 2.5» Стало: Внедренная система «Зарплата и управление персоналом КОРП, ред. 3.1» функционирует в круглосуточным режиме, позволяя работать 12 пользователям. -
Успешный переход на новую версию программы «Зарплата и управление персоналом, ред. 3.1» осуществил банк «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК"
О Компании: «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» (Акционерное общество) – универсальный кредитно-финансовый институт, приоритетным направлением деятельности которого является наиболее полное удовлетворение потребностей предприятий реального сектора российской экономики и физических лиц в современном и качественном банковском обслуживании. Было: «Зарплата и управление персоналом, ред. 2.5» Стало: «Зарплата и управление персоналом, ред. 3.1» Результатом перехода явился современный поддерживаемый программный продукт, с большими возможностями, отвечающими требованиям заказчика и с корректным переносом данных для дальнейшего его учета. В настоящее время продолжается сотрудничество компаний в рамках тиражирования централизованного учета управления персоналом и расчетов по оплате труда на другие региональные центры. -
Обновление версии программы «Зарплата и управление персоналом КОРП, ред. 3.1» у компании ООО «Маревен Фуд Сэнтрал»
ООО «Маревен Фуд Сэнтрал» О Компании: Основным направлением деятельности Mareven является производство продуктов питания высокого качества по доступной цене для массового потребления всех слоёв населения. Вся продукция, которая производится соответствует высоким стандартам менеджмента качества ISO 9001:2008. Было: «Зарплата и управление персоналом КОРП, ред. 2.5» Стало: На текущий момент, внедренная система «Зарплата и управление персоналом КОРП, ред. 3.1» функционирует в круглосуточным режиме, позволяя работать более 100 пользователям.
Какую поддержку для перехода на новую редакцию оказывает компания 1С:Сервистренд?
Специально для Вас мы выделили специальную группу специалистов, готовых помочь Вам перейти на редакцию ЗУП 3.1. Для этого мы проводим:- диагностику и консультации до и после перехода на ред. 3.1 в рамках Линии Консультаций;
- обучающие вебинары по методике перехода и работе в новой редакции программы 1С 8 ЗУП 3.1;
- видеокурсы по работе с ЗУП 3.1;
- диагностику существующих у Вас доработок для их адаптации в новой версии программы;
- разработку дополнительных обработок и конвертеров данных для полной автоматизации перехода из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1.
За 2016 год мы осуществили более 20 крупных переходов на редакцию 3.1 для предприятий с численностью персонала более 1000 человек, а также поддержку более 150 переходов для небольших предприятий.
Вебинары по переходу с ЗУП 2.5
Специально для Вас мы регулярно проводим бесплатные вебинары на тему «Переход на 1С: Зарплата и Управление персоналом 3.1». В нем наш специалист-методолог расскажет о причинах и преимуществах перехода, а также ответит на все ваши вопросы.бесплатный вебинар
Переход на редакцию 3.1«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8»
Для тех, кто сомневается, что могут появиться «подводные камни», мы проводим бесплатную диагностику по переходу на ЗУП 3.1. Заказать её можно ниже.
Особенности перехода с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.1
К особенностям переноса можно отнести данные, которые, к сожалению, автоматическим образом перенести невозможно.К ним можно отнести начисления и удержания с произвольными формулами, информация о действующих сотрудниках-договорниках, кадровая история сотрудников, сведения о займах, действующие на момент перехода отпуска и фактические начисления и выплаты для формирования аналитической отчетности.Помимо этого, не переносятся данные управленческого учета, поскольку их ведение в редакции 3.1 не предусмотрено.
И, разумеется, автоматически не перенести список пользователей и их прав, дополнительные реквизиты и сведения, а также регламентные задания, задачи и КЛАДР.
Однако, всё вышеперечисленное (кроме управленческого учета) возможно настроить вручную, уже в редакции 3.1.
Также стоит обратить внимание на используемые доработки в программе. Их перенос обсуждается и оценивается отдельно, перед этим выполняется диагностика нашим специалистом.
